Wiedza i kompetencje
z fizyki, chemii i informatyki na potrzeby gospodarki - WIKING
Biuro Karier Studenckich Wydział Fizyki, Astronomii i Informatyki Stosowanej UJ
Ostatnie oferty pracy
Konsultant
Oferta pracy
Konsultant Infolinii
Oferta pracy
Telefoniczny Doradca
Oferta pracy
Front-End Developer
Oferta pracy
Programista PHP
Oferta pracy
pozostałe oferty

Szkolenia
Szkolenia

Obecnie nie ma żadnych planowanych szkoleń w naszej bazie. Wszystkie szkolenia, które się odbyły są dostępne w archiwum.

Strona główna > Studenci i absolwenci > ABC Kariery > Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna jest zaplanowaną, oficjalną i ukierunkowaną rozmową.

Ma ona na celu dostarczyć osobie, która ją przeprowadza, informacji potrzebnych do oceny kandydata, jego możliwości i motywacji potrzebnych do osiągnięcia odpowiednich wyników, czy też dopasowania się do firmy.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

1. Przed rozmową kwalifikacyjną

  • Zbierz informacje dotyczące stanowiska
  • Zbierz informacje o firmie
  • Dowiedz się czegoś o osobie prowadzącej rozmowę
  • Pomyśl o kryteriach przyjęcia
  • Jakie są Twoje mocne strony i dlaczego starasz się o tę pracę
  • Przejrzyj wszystkie zgromadzone informacje

2. W dniu rozmowy kwalifikacyjnej

  • Ubiór podstawą sukcesu
  • Bądź punktualny
  • Postawa i język ciała

3. Rozmowa kwalifikacyjna

  • Wyłącz telefon komórkowy
  • Pozytywnie myśl
  • Pamiętaj o sowich mocnych stronach
  • Unikaj błędów
  • Zadawaj pytania
  • Podziękuj 

Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej

Pytanie na rozluźnienie
Na rozluźnienie pewnie zostanie ci zadane pytanie o to, jak dotarłeś na rozmowę kwalifikacyjną lub jak spędziłeś weekend. 

„Proszę powiedzieć coś o sobie”
Później padnie: „Proszę powiedzieć coś o sobie”. Przemyśl, od czego zacząć taką prezentację. Co najbardziej cię charakteryzuje?

Edukacja i doświadczenie
Specjalista ds. rekrutacji, mając przed oczami twoje CV i list motywacyjny, zapewne zapyta o edukację i dotychczasowe doświadczenie. Będzie chciał sprawdzić, czy to, co napisałeś w życiorysie i liście motywacyjnym jest prawdą, więc przygotuj sobie kilka przykładów lub rozwiń to, co napisałeś hasłowo w dokumentach aplikacyjnych. 

Jaki masz charakter?
W tej części rozmowy kwalifikacyjnej zapewne pojawią się pytania, które będą cię charakteryzowały jako osobę. Czy jesteś ambitny, jak radzisz sobie ze stresem, wolisz pracować samodzielnie czy w grupie, jakie są twoje zalety i wady. Oczywiście, te pytania nie muszą być sformułowane wprost. Rekruter może wyciągać wnioski z tego, jak opowiadasz o sobie i swoim doświadczeniu.

Czym się pasjonujesz?
Podczas rekrutacji nie bagatelizuj pytania o pozazawodowe zainteresowania. One pokazują, czy jesteś ciekawym człowiekiem. To, jak spędzasz wakacje czy czas wolny wskazuje na to, czy jesteś kreatywny, czy łatwo nawiązujesz znajomości, czy nie boisz się wyzwań etc. Pamiętaj, bierne oglądanie telewizji jest dla nudziarzy!

W obcym języku 
W pewnym momencie z ust osoby przeprowadzającej rozmowę rekrutacyjną może paść: „And now let’s switch into English”. Choć znajomość języków obcych jest coraz powszechniejsza, nie wszyscy studenci i absolwenci potrafią swobodnie rozmawiać po angielsku, niemiecku czy francusku. Niestety nie ma na to szybkiej recepty. To jedna z umiejętności, nad którą trzeba pracować długofalowo. Warto, ponieważ znacznie rozszerza to liczbę ofert pracy.  
 
Dyspozycyjność 
Rekruter chce wiedzieć, od kiedy mógłbyś zacząć pracę i ile czasu mógłbyś na nią poświęcić. Jeżeli już pracujesz, sprawdź, jaki obowiązuje cię okres wypowiedzenia. Jeżeli studiujesz, zastanów się, w jaki dni musisz być na uczelni. 

Czas na twoje pytania
Na koniec rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany, czy chcesz się czegoś jeszcze dowiedzieć. Nie kwituj tego milczeniem i zakłopotaną miną. Nie podnoś też banalnych kwestii np. o przerwę na lunch – to sprawa drugorzędna. Dowiedz się o naprawdę istotne kwestie, jak możliwości rozwoju czy obowiązki na stanowisku, na jakie aplikujesz. Jeżeli rekruter o tym nie wspomniał, zapytaj, kiedy możesz spodziewać się wyniku procesu rekrutacyjnego.  

Trudne pytania

 1. Proszę opowiedzieć mi coś o sobie

Rekruter zadając to pytanie, ma na celu nie tylko rozładowanie wstępnego napięcia, zebranie podstawowych informacji, ale także ocenę komunikatywności naszej osoby, oraz stanu emocjonalnego w sytuacji stresu.

Warto krótko i zwięźle przedstawić swoje ostatnie doświadczenia zawodowe i osiągnięcia związane ze stanowiskiem, o które się ubiegamy.

2. Dlaczego odeszła z poprzedniej pracy lub Dlaczego chce Pani zmienić swoją obecną pracę?

Powinniśmy nie wylewać swoich żali przed nowym pracodawcą. Złym rozwiązaniem jest także zmyślanie co było przyczyną zwolnienia, ponieważ dość łatwo jest to sprawdzić.

Najlepszą odpowiedzią w przypadku pytania o przyczynę zmiany pracy jest stwierdzenie, że poszukujemy większych możliwości osiągania sukcesów, pracy nad bardziej odpowiedzialnymi zadaniami, większej odpowiedzialności, wpływu na kierunek firmy itp.

 3. Jakie są Pana/Pani mocne strony?

Należy wymienić mocne strony, umiejętności, kwalifikacje, które są bezpośrednio związane z charakterem pracy, o którą się ubiegamy. Musimy krótko scharakteryzować tutaj swoje doświadczenia, najmocniejsze kwalifikacje i kompetencje a na koniec wspomnieć o osiągnięciach:

  • motywacja wewnętrzna,
  • inicjatywa i samodzielność,
  • umiejętność pracy zespołowej,
  • zdolność do długotrwałego efektywnego wysiłku,
  • lojalność, komunikatywność i pewność siebie.

 4. Jakie są Pana/Pani słabe strony?

Wymień takie słabe punkty, które w odpowiednich okolicznościach mogą być uznane za zalety.

Przedstaw wadę, którą już wyeliminowałeś

Podaj cechę, która jest zupełnie nieistotna z punktu widzenia przyszłej pracy

Należy też pamiętać, żeby odpowiedź nie była byle jaka, na odczepnego, bo to spowoduje, że będziemy postrzegani jako osoba arogancka, której brakuje wglądu we własne słabości oraz odwagi by o nich mówić.

5. Ile chciałby/chciałaby Pan/Pani zarabiać?

Przed odpowiedzią na to pytanie warto jest się dobrze zastanowić podanie za małej jak i zbyt dużej kwoty może dyskwalifikować naszą kandydaturę.

6. Co Pan/Pani lubi a czego nie w swojej pracy?

Powinniśmy skoncentrować swoją odpowiedź na obszarach, które są istotne z punktu widzenia stanowiska, i mówić o rzeczach konkretnych, namacalnych.

Podczas omawiania najmniej lubianych aspektów poprzedniej pracy, należy wspomnieć o rzeczach jak najmniej istotnych z punktu widzenia obecnej pracy.

Należy jednak pamiętać, żeby wspomnieć o tym, że mimo iż nie lubiliśmy danego aspektu swojej pracy, to przywiązywaliśmy do niego taką samą wagę jak do rzeczy lubianych a także wykonywaliśmy to zadanie dobrze
i zgodnie z oczekiwaniami.

7. Czy uczestniczy Pan/Pani w innych procesach rekrutacyjnych?

Dobrą odpowiedzią będzie stwierdzenie, że rozważamy wiele różnych możliwości, które mogłyby być odpowiednie z punktu widzenia naszych kwalifikacji i potencjału.

Należy jednocześnie podkreślić, że nie wspominamy o tym iż rozważamy już jakąś propozycję, bo to może oznaczać dla rekrutera że nie jesteśmy zainteresowani jego ofertą.

8. Dlaczego powinniśmy Panią/Pana zatrudnić?

To pytanie jest idealne do tego by "sprzedawać" swoje najlepsze umiejętności i kwalifikacje. Jednak wiele osób nie zdaje sobie do końca sprawy po co jest ono zadawane i odpowiada błędnie. 

9. Co będzie Pan/Pani robił/a za pięć lat?

Powinniśmy opisać, co chcemy osiągnąć w pracy, o którą się ubiegamy oraz nasze nadzieje związane z tym właśnie stanowiskiem.

10. Czy ma Pan/Pani do mnie jakieś pytania?

Pytanie ze strony kandydata oznacza jego zainteresowanie, poza tym zawsze jeszcze dodatkowo możemy i powinniśmy o coś spytać.

  • Jakie oczekiwania stawiają Państwo osobie, która obejmie to stanowisko?
  • Jak zorganizowany jest proces wdrożenia nowego pracownika?
  • Jakie są następne etapy rekrutacji?
  • W jakich ramach czasowych planowane jest zamknięcie procesu rekrutacji?
  • Kiedy otrzymam informacje na temat zakwalifikowania lub nie do dalszej rekrutacji?

11. Proszę wymienić swoje kwalifikacje, które pozwolą sprawdzić się na tym stanowisku

Należy omówić najważniejsze umiejętności i poprzeć je osiągnięciami. Jeśli pytanie padnie wcześniej, należy wyciągnąć i podać te umiejętności, które wg naszego doświadczenia będą kluczowe, aby osiągnąć sukces  w omawianym obszarze.

12. Co Pani/Pan wie o naszej firmie?

Przedstaw przeczytane przez siebie pozytywne informacje o firmie, jest to miejsce na zadanie pytań  o bardziej szczegółowe informacje na temat firmy.

13. Dlaczego Pani/Pan chce pracować w naszej firmie?

Należy znaleźć takie informacje, które są zgodne z twoimi planami zawodowymi.

14. Dlaczego nie może Pani/Pan znaleźć pracy przez tyle miesięcy?

Krótko wyjaśnij, że szukasz odpowiedniej pracy dla swoich kwalifikacji, a nie jakiejkolwiek pracy.

 

Wyszukiwanie
Newsletter
Podaj swój e-mail aby otrzymywać najnowsze informacje z Biura Karier
e-mail:
Logowanie
Login
Hasło
Zapamiętaj
Galeria zdjęć

Finał IV edycji konkursu „Eksperyment Łańcuchowy”
Galeria multimediów
Bliżej Nauki: Kwantowe stany splątane - prof. dr hab. Karol Życzkowski
Bliżej Nauki: Kwantowe stany splątane - prof. dr hab. Karol Życzkowski
Warto odwiedzić
Bliżej Nauki
Naukowe Czwartki
Copyright © Uniwersytet Jagielloński
start | mapa strony | kontakt   Kanał RSS Facebook Youtube
Kapitał Ludzki
Fundusz Społeczny
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego